Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole
Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Jeśli zawarto umowę na czas nieokreślony, umowa jest wiążąca. Jedynym rozsądnym wyjściem jest:1) uzyskać od zatrudnionej oświadczenie, które miejsce pracy jest...

PORADA PRAWNA

05 marca 2010 Inne

Chciałabym się dowiedzieć na jakiej podstawie mogę wypowiedzieć pracę nauczycielowi kontraktowemu, z którym poprzednia pani dyrektor zawarła umowę na czas nieokreślony na 9 godzin, a który pracę pełnoetatową świadczy w innej placówce oświatowej w innej gminie? Proszę także odpowiedzieć, czy temu nauczycielowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej.

Jeśli zawarto umowę na czas nieokreślony, umowa jest wiążąca. Jedynym rozsądnym wyjściem jest:
1) uzyskać od zatrudnionej oświadczenie, które miejsce pracy jest podstawowe,
2) wygospodarować godziny dla nauczycieli, dla których ta szkoła/placówka jest podstawowym (i jedynym) miejscem zatrudnienia. Zadaniem dyrektora jest zatem takie rozdysponowanie godzin, by zapewnić pracę dla pozostałych nauczycieli.

W wypowiedzeniu zastosować powyższy argument (memo: oświadczenie).
 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe


Copyright 2013 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com